Zure lanbidea lantzeko lanabesak
BYOD, edo "ekarri zure gailua", ezaguna da lantokietan askotan, langileei eta enpresaburuei askatasuna ekartzen dielako. Horrek esan nahi du langileek beren ordenagailuak, tablet ordenagailuak, smartphones eta beste produktibitate eta komunikazio gailuak ekar ditzakeela beren laneko tokietan jarduera profesionaletarako. Gehienek oso estimatzen duten bitartean, desabantaila ugari izaten dira eta kontu handiz tratatu behar dira. Artikulu honetan, negozioetako jendea ideia, pros eta konbentziei ongi etorria ematen diegu.
BOYDren ospea
BOYD bulego kultural modernoaren parte bihurtu da. Berriki egindako azterketa batek (Harris Pollen AEBetako helduen arabera) agerian uzten du bost pertsona baino gehiagok lau pertsonek gailu elektroniko pertsonal bat erabiltzen dutela lanarekin lotutako zereginetarako. Azterketan, gainera, lanean erabil ditzaketen ordenagailu eramangarriak eramaten dituztenen ia herena Wi-Fi bidez konpainiaren sarera konektatzea da. Horrek intrusioa kanpotik kanpo irekitzen du.
Laneko gailu elektroniko pertsonal baten berri ematen dutenen ia erdiak beste gailu hori erabiltzeko baimena ematen dio. Automatikoki blokeatzeko eginbidea, hau da, ingurune korporatiboarentzat garrantzitsua denez, ordenagailu pertsonalak lanean ari direnen heren bat baino gehiagokoak ez direnez erabiltzen da, eta portzentaje berekoak direla esan dezakete erakundeen datu fitxategiak ez direla zifratuta. BYOD erabiltzaileen bi herenek ez dute BYOD gidaritzan parte hartzen eta BYOD erabiltzaile guztien laurdena malware eta hacking-aren biktima izan da.
BOYD Pros
BYOD boon izan daiteke bai enpresaburuek bai langileentzat. Hona hemen nola lagundu dezakeen.
Enpresariak dirua aurreztuko luke langileei ekipamenduan inbertitzea. Haien aurrezkientziak langileentzako gailuak erostean egindakoak dira, gailu horien mantentze lanetan, datuen planetan (ahotsa eta datu zerbitzuak) eta beste gauza batzuk.
BOYDk (gehienak) langileak zoriontsuagoak eta pozik daude. Gustatzen zaienaren antzeko zerbait erabiltzen dute eta erosteko aukeratu dute. Konpainiak eskaintzen dituen aurrekontu bideratutako eta sarritan tristeak ez izatea aurreikusten da erliebea.
BYOD konb
Bestalde, BOYD enpresak eta langileak arazoak sor ditzake, batzuetan arazo handiak.
Langileek ekarri dituzten gailuak nahitaez bateragarriak diren gaiei aurre egin ahal izango litzaizkieke. Horren arrazoia ugari dira: bertsioaren bateragarritasuna, plataformak gatazkatsuak, konfigurazio okerrak, sarbide eskasa ez dutenak, hardwareko bateragarriak, protokoloak erabiltzen ez dituzten gailuak (esaterako, SIP ahotsa), beharrezkoak ez diren gailuak exekutatzeko gailuak (adibidez Skype Blackberryerako) etab.
Pribatutasun gehiagorekin BOYDekin egiten da, enpresarentzat eta langileentzat. Langileen kasuan, enpresaren logistika arauek behartuta egon behar dute, gailuak eta fitxategi sistemak sistematikoki ireki eta funtziona ditzaten. Datu pertsonalak eta pribatuak ondorengoak izan daitezke: kontratatu edo manipulatu.
Enpresaren goi-mailako datuen pribatutasuna mehatxatuta dago. Langileek datu horiek izango dituzte beren makinen gainean eta korporazio ingurunea utziz gero, konpainiaren datuen isurpen potentzialak dira.
Arazo bat beste batek ezkutatu dezake. Langilearen gailuaren osotasuna eta segurtasuna arriskuan jartzen direnean, konpainiak gailu horretatik datuen urrunetik ezabatu ditzake sistemak, adibidez ActiveSync gidalerroen bidez. Era berean, agintaritza judizialek hardwareak konfiskatu ditzakete. Langile gisa, zure gailu preziatuaren erabilera galtzearen ikuspuntutik pentsatu behar duzue lanean erlazionatutako fitxategiekin.
Langile askok ez diote jaramonik egiten euren gailuak lanean jartzea, enpresariak horren bidez ustiatuko dituelako. Askok higadura eta hondamena itzultzeko erreklamazioa eskatzen dute, eta "alokatu" gailu bat burura eramango luke bere lokaletan bere lanagatik erabiltzeko. Horrek enpresak BOYDren finantza-abantaila galtzen du.