Bestelakoak kudeatzeko ardura duten web profesionalen jardunbide egokiak
Nolabaiteko taldeko zuzendaritza, ikuskatzailea, zuzendaria edo tutorea izatekotan, web diseinatzaile askok jarraitzen dute. Webguneak diseinatu eta garatzeko urteak igaro ostean, ziurtagiriaren eta irakaskuntzaren gaineko beste bide batzuk irakasteko modu formal batean, zuzendaritza-posizionamendua modu logikoan pauso bat da web karrera batean. Hala ere, norbaitek webgune arrakastatsuak sor dezakeenez, ez du nahitaez esan nahi liderraren trebetasunak behar dutela rol berri honetan arrakasta izateko. Diseinatzaile edo garatzaile arrakastatsua izan behar duten trebetasunak kudeatzaile eta talde lider gisa hazten direnak bezalakorik ez datoz. Artikulu honetan, aholku eta praktika onak aztertuko ditugu, beren erakundeen lidergo-posizio bat hartzen duten web profesionalek beren posizio berrian arrakasta izateko.
Ezagutu noiz eta nola ordezkatu
Webguneetako lider berriek ikasi behar duten ikasgairik gogorrenetako bat da ezin dutela beraiek egin. Lana prest egon behar dute beren taldeko beste pertsona batzuei zereginak esleitzeko. Nahiz eta beste norbaitek egin dezakeen denbora erdian zerbait egin dezakeen badakizu, ez duzu zereginik hartuko zuk zeuk. Lider izatearen zati garrantzitsu bat da zure taldea lan esanguratsua izan dadin lanean egotea eta bere trebetasunetan ikastea eta haztea baimentzea. Hori da gure hurrengo puntura iristeko ...
Baimendu jendea akatsak egitea
Beste kide batzuei zereginak esleitzea garrantzitsua da, baina akatsak egiteko eta akats horiek ikasteko aukera ere eman behar duzu. Epeak amaitu eta lan gehiago egin beharra dago, norbait kanpora botatzea eta arazoa konpontzen saiatzea (edo egin ezazu lehenik zeure burua), baina zure taldeko kideek ez dute inoiz ikasiko. Akatsak egin ahal izateko, ez bakarrik egin behar duzu, baina hori ongi dagoela ziurtatu behar duzu. Mundu osora zabaldu aurretik lana egiteko mekanismo bat baduzu, akats sinpleak zure lidergoaren arabera web profesionalen garapenean une garrantzitsuak izan daitezke.
Gogoan izan, lider gisa, ez zara jada zure lanaren errendimenduan bakarrik juzgatzen, baita liderrak zarenaren errendimenduan ere. Ikasi eta hazten uzten badute, azken finean, konpainia guztiz onuragarria izango da eta baita zure karrera ere. Gainera, taldeko kideei zeregin gutxiago emateaz gain, kudeatzaile izatera iristeko lan garrantzitsuena egin beharko duzu.
Bulegotik atera
Oso erraza da, baina ordubete edo gehiagoko bulegoan zure taldearekin ateratzea eta bazkaldu bat erostea da bazkidetza positiboa eraikitzeko modurik onena eta lan harreman hobea lortzeko. Jendea bezain ondo gozatzen duen taldea askoz hobea da ondo lan egitea, beraz, lanpetuta dagoen edozein izanda ere, denbora errealean benetako bulegoko ingurunearekin konektatzeko denbora pixka bat hartzen du.
Adibidez buru
Zure taldeak zuregandik eta zure jokabiderik hartuko du. Horrela, ez dago zure egunean ez dago inolako negatibarik. Horrek ez du trashing bezeroei edo proiektuak kexatzen. Gainera, beste langile edo lan-arazoei buruzko koska ez da esan nahi. Bai, gizakume zara eta egun txarrak eta frustrating izango dituzu, baina lider gisa, jarrera negatiboa erakusten baduzu, zure taldeak negatibo bera islatu beharko zenuke. Alderantziz, jarrera baikorra mantentzen baduzu, batez ere gauzak erortzen direnean, zure taldeak zure jarraipena egingo du.
Zure taldea hezteko
Dagoeneko, zure taldeko kideek trebetasunetan hazten laguntzen duten abantailak estaltzen ditugu akatsetatik ikasteko. Hazkundearen ekimena beste urrats bat egin beharko zenuke, garapen profesionala plangintzaren zati garrantzitsu bihurtuz. Sustatu taldeko kideak web orrialdeak diseinatzeko eta garatzeko azken artikulu edo liburuak irakurtzeko eta zure ikaskideen profesionalek teknologia eta ikuspegi berriekin esperimentatu dezaten. Halaber, zure taldeari trebetasun multzo oso bat eman diezaiokezu ezagutza berrian ( SEO , diseinu sentikorra , web performancea ...)
Bilatu web guneko konferentziak eta gertaerak , zure taldeak beste batzuek industrian aurki ditzaten eta heziketa eta energia lortzeko. Hazkundea pertsonala eta profesionala izateak zure taldeko kideak planifikatzen eta ebaluatzen dituen elementu gakoa izateaz gain, haiek ahalik eta hobekien izan ditzaten erakusteko eta han laguntzeko prest egongo zarela erakutsiko duzu.
Besteei bultzatu irakatsi eta irakatsi ere
Irakaskuntza ez da zure erantzukizunekin amaitzen. Zure taldeko kideek jakin behar dute beste batzuk ere irakasteko ardura dutela. Web-konferentziara joaten bazara edo artikulu handi bat irakurtzen baduzu, ezagutza hori gainerako taldearekin partekatzeko prestatu beharko zenuke eta behar beste beste tutore batzuekin. Horrela, taldea guztiz indartuko ez baduzu, zure taldearen hurrengo taldea sortzeko ere prestatzen ari zara zure karrera hazten eta zure erantzukizunak eta posizio osagarriak hartuko dituzu. .
Jeremy Girard-ek argitaratua17 / 11 / 17an