Zein da hobea? Kontratuaren garatzailea edo langile iraunkorra izatea?
Gaur egun, industria askok kontratuaren arabera langile kontratatu nahiago dute, enpresak langile gisa xurgatu gabe. Gauza bera gertatzen da aplikazio mugikorren garapenaren eremuan. Establezimendu gehiago eta gehiago eskaintzen dituzte freelance app garatzaileei lan aukerak. Zein dira sistema horrelako pros eta txarrak ? Kontratu mugikorreko garatzaile bihurtzea merezi du? Lan hauetako zein hobeto epe luzera - konpainia baten kontratu lana edo posta iraunkorra da?
- Zer dira kontratu mugikorreko garapenari buruz jakin behar dituzun gauzak?
Bi aukera hauei aurre egiteko ahaleginetan, mezuak kontratuaren eta aplikazio iraunkorraren garapenaren abantailak eta desabantailak eztabaidatzen ditu.
Mundu Korporatiboaren Aldakuntza
Kontratatutako garatzaileei kontratatzeko arrazoi nagusienetako bat gaur egungo mundu korporatiboa gertatzen ari den bat-bateko aldaketa da. Langile erregularrak hainbat onura eta irabazia eskaini behar zaizkie, hilero ordaindutako finkoaz gainera. Merkatuaren eszena nahiko iluna da egungo garaietan, enpresek kostuak moztu dituzte beren konfigurazioa murrizteko eta birmoldatzeko.
Kontratistak ez dira konpainietan lanabes iraunkorrak. Hitzarmen bat sinatu dute garapenaren akordio jakin baterako, lana amaitzeko, soldata jasotzeko eta irteteko. Horrek konpainia onuragarriak egiten ditu, alferrikako gastu asko aurrezten duena.
Kontratazio mugikorrak errendimendu handiagoak ordaindu behar badira ere, konpainia nahiko merkeagoa bihurtzen da, langile iraunkorrak mantenduz.
- Mugikorren App Development: Aspects to Consider
Soldata eta Konpentsazio
Langile iraunkor gisa lan egiten duten aplikazioak garatzen dira soldatak, baina kontratistaren kontrakoak baino nabarmen gutxiago. Hala eta guztiz ere, kontratuaren garatzaileak kontratu-agente edo agente baten bidez lan bila dabilenean, ordaindu beharreko kuota bat pasatu beharko dio agente partikular horri. Jakina, kasu honetan, zerga-ordainketaren alderdi guztiak agentearen bidez kudeatzen dira. Agente horietako asko ere eskaintzen dizkie onura txikiei beren kontratistei, hala nola ordaindutako baja eta hobariak.
Gaur egun enpresa askok kontratuaren garatzaileek kontratatu nahi dituzte agenteen bidez, horrela beren kontratisten kredentzialak modu sinplean baliozkotzea ahalbidetzen dute. Era berean, garatzaileentzat abantailatsua da, lan-fluxu egonkorra aurkitzen laguntzen baitu.
Mugikorraren garapenaren etorkizuna kontratatzea da?
Mugikorren kontratatzaile bihurtzeko arrisku handiena da garatzaileek agian ez dutela lanpostu askotan aurkitzen. Hala eta guztiz ere, gaur egun langile finkoek arrisku larria izaten dute egoera murriztuz, esate baterako, konpainiaren murrizketa. Nahiz eta langile zaharrenak prestatu behar dira lanpostutik kanpo aldez aurretik jakinarazi gabe.
Kontratistak, bestalde, aldaketak prestatzen ari dira beti, enpresako langile finko gisa iraun ez dutelako. Gainera, kontratisten mugikorrak mugikorrentzako garapenaren industriarako espezializatutako edo super-espezializatu diren adituak izaten ohi dira. Horregatik, beti izango dira lanpostu antzekoak eskatzeko. Ordainketa langile arruntek baino soldata handiagoa denez gero, kontratista gehienek hurrengo proiektua aurrera ateratzeko itxaron dezakete.
Kontratu mugikorren garapena. Lan iraunkorra
Mugikorren kontratatzailea bilakatu
pros
- Kontratistak dirua irabazten du
- Denborak malguak dira, enpresak eta kontratistak bezalakoak baitira
- Kontratista independentea da eta bere ordutegia aukeratu dezake
- Kontratistak konpainiaren parte ez denez gero, burokrazia gutxiago jasaten du
Cons
- Kontratistak ez du esparruan aurrerapen handia izateko esparrua
- Beti dago epe luzeko langabeziaren arriskua
- Ez dago prestazio osagarriak, irabaziak, hobariak edo bestelako pizgarriak
- Ez dago ezer ordaindu gabeko aseguruen, aseguruen eta osasun onuren artean
- Zerga ordaintzeko gai guztiak kontratistak kontratatu behar ditu
- Job Hunting Mobile garatzaileentzako aholkuak
Lan iraunkorra
pros
- Lan segurtasuna dago, gutxienez paperean
- Langile baten zerga gaiak enpresak zainduko ditu
- Enpresako prestazio guztiak erabil ditzake, esate baterako, hobariak, ordaindutako bajak, aseguruak, onura medikoak eta abar
- Enpresak bere langileen trebetasunak hobetzen ditu aplikazioen garapenaren alorrean
- Langile batek karrera aurreratuetarako esparrua nahikoa du, oraindik ere zerbitzuan dagoen bitartean
Cons
- Gaur egun, langile gehiagorekin konpromisoa hartzen duten enpresekin, lan guztiak ez dira seguruak
- Langile iraunkorrek sarritan irabazten dute espezialitatearen alorrean kontratistak mugikorrak baino askoz gutxiago
- Aplikazioen garatzaileek batzuetan trabatuta egon daitezke lan-profil mota berberarekin, hau da, erredundantea bihurtzen dute
- Langile iraunkorrak beti bulego burokrazia aurre egin behar diete
- Ezin dira sekula izan bere bulegoan izendatu direnean
Laburbilduz
Azkenean, kontratuaren garatzaileei buruzko eztabaida hau, langile iraunkorrari buruzko eztabaida irakurtzen da. Aplikazio bakoitzaren garatzaile bakoitzaren nortasuna eta lanaren jarrera norberaren menpe dago. Aplikazio garatzaileak izan dira enpresa iraunkorreko langile izateaz gain, freelance-garatzaile bihurtzeko; eta alderantziz. Aukeratzen duzun bidea edozein dela ere, zure ardatz nagusia norberaren aukerarik onena aukeratzerakoan izan beharko lukete. Ondorioz, jarraipena duzu.
- 2016ko Mobile App Development Trends
- Azken Mugikorren Garatzaileen Enplegua